[Giải đáp] Nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh, bảo hiểm có thanh toán tiền không?
Chế độ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi của NLĐ nữ khi tham gia BHXH. Nếu nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh, bảo hiểm có thanh toán tiền không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
Thời gian hộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh trong bao lâu?
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:
Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh là 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp về cho cơ quan BHXH để làm căn cứ chi trả các chế độ cho NLĐ.
Đơn vị nộp hồ sơ trực tiếp hoặc online qua cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam, qua cổng dịch vụ công quốc gia, qua các tổ chức I-VAN, nộp hồ sơ qua bưu điện.
Sau khi nhận đầy đủ hồ sơ và hồ sơ hợp lệ, trong thời gian tối đa 6 ngày , cơ quan BHXH sẽ tiến hành chi trả tiền chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động.
Người lao động đăng ký hình thức nhận tiền qua thẻ ATM hoặc nhận tiền mặt.
.jpg)
Nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh thì có được bảo hiểm thanh toán chế độ không?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH trong thời hạn quy định.
Nếu quá thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ thì người sử dụng lao động phải giải trình lý do nộp muộn bằng văn bản
Căn cứ theo khoản 1 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội, nếu đơn vị có đủ hồ sơ văn bản giải trình lý do nộp muộn hồ sơ dưỡng sức sau sinh thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ vẫn thanh toán tiền chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ.
Đơn vị doanh nghiệp sử dụng mẫu 01B-HSB đã có sẵn mục giải trình trong trường hợp nộp hồ sơ chậm. Phía doanh nghiệp chỉ cần giải trình lý do hợp lý và cung cấp bằng chứng kèm theo thì cơ quan bảo hiểm xã hội vẫn chấp nhận hồ sơ.
Trong trường hợp lý do đưa ra không thuyết phục, không hợp lý thì cơ quan BHXH hoàn toàn có quyền từ chối giải quyết chế độ của NLĐ do người sử dụng lao động nộp chậm hồ sơ so với thời gian quy định.
Việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi của người lao động khi tham gia đóng BHXH.
Chính vì thế, căn cứ theo khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội, nếu nộp chậm hồ sơ giải quyết hưởng chế độ BHXH chậm so với quy định, gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ thì doanh nghiệp sẽ phải bồi thường theo quy định của Pháp luật. Trừ trường hợp lỗi do người lao động hoặc nhân thân của NLĐ thuộc đối tượng được hưởng chế độ BHXH.
Công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường tiền chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ khi nộp chậm hồ sơ và không được cơ quan BHXH chi trả chế độ.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty thanh toán quyền lợi chế độ dưỡng sức sau sinh cho mình trong trường hợp nêu ở trên.
Nếu doanh nghiệp vẫn không thanh toán tiền chế độ theo quy định, NLĐ có quyền khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự hoặc khiếu nại đến sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để đòi lại quyền lợi.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Căn cứ theo nội dung tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong vòng 30 ngày làm việc đầu mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức thêm từ 5 đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh bao gồm cả ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Trên đây là giải đáp thắc mắc: Nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh, bảo hiểm có thanh toán tiền không?. Nếu người sử dụng lao động nộp chậm hồ sơ và làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ thì NLĐ có thể nộp đơn khởi kiện lên cơ quan có thẩm quyền để đòi lại quyền lợi.