Lương cơ bản là gì? Cách sử dụng lương cơ bản để tính lương cho người lao động
Lương cơ bản là một chỉ số để làm căn cứ tính mức lương cho người lao động, cán bộ, viên chức Nhà nước. Vậy lương cơ bản là gì và những tác động của lương cơ bản đến thu nhập của người lao động như thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu trong bài chia sẻ dưới đây nhé.
Thế nào là mức lương cơ bản?
Lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận khi làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp hoặc đơn vị nào đó. Lương cơ bản không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi và các khoản thu nhập khác. Lương cơ bản được quy định rõ trong hợp đồng lao động và là cơ sở để tính tiền lương thực lĩnh của người lao động.
Lương cơ bản khác với lương cơ sở và lương tối thiểu vùng. Mức lương cơ sở là mức lương được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang do Nhà nước quy định. Còn lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất theo vùng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi làm việc.
Hướng dẫn cách tính lương cơ bản
Cách tính lương cơ bản phụ thuộc vào từng đối tượng lao động. Với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước thì mức lương cơ bản được tính theo công thức:
Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó, mức lương cơ sở năm từ 1/7/2023 là 1.800.000 VND/tháng. Hệ số lương phụ thuộc vào chức vụ, ngành nghề hoặc lĩnh vực của người lao động.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, lương cơ bản được xác định dựa theo mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất theo vùng mà người sử dụng lao động thỏa thuận trả cho người lao động khi làm việc. Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 hiện tại đang áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng 2023 như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
15.600 |
Tuy nhiên, từ 1/7/2024 sẽ có sự điều chỉnh về mức lương tối thiểu vùng. Bạn đọc xem thêm về dự thảo đề xuất thay đổi mức lương tối thiểu vùng 2024 tại đây.
Theo quy định pháp luật mới nhất, mức lương cơ sở năm 2024 là 1.800.000 đồng/tháng. Mà mức lương cơ bản của công chức, viên chức được tính bằng cách nhân mức lương cơ sở với hệ số lương (phụ thuộc vào chức vụ, ngành nghề, lĩnh vực). Trong đó, hệ số lương của mỗi vị trí công chức sẽ tùy thuộc vào từng loại công chức, nhóm và bậc lương khác nhau.
Ngoài ra, từ 1/7/2024, đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Theo đó, lương cơ bản của công chức, viên chức sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, còn lại là các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có).
Tăng lương cơ bản ảnh hưởng thế nào đến lương của người lao động?
Lương cơ bản là một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Hiện nay, lương cơ bản đang được sử dụng để:
- Làm cơ sở tính tiền lương, tiền công thực lĩnh của người lao động;
- Làm cơ sở để tính đóng và hưởng các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động;
- Làm cơ sở để thực hiện các chế độ như tiền lương điều chuyển công việc, tiền bồi thường thiệt hại, tiền chi trả phí khám chữa bệnh,...
Do đó, việc tăng lương cơ bản sẽ ảnh hưởng đến mức lương của nhiều đối tượng lao động, cụ thể các nhóm sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang: tăng lương theo hệ số lương
- Người lao động trong công ty, doanh nghiệp: tăng lương nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
- Người tham gia BHXH, BHYT, BHTN: phải đóng nhiều hơn và được hưởng nhiều loại trợ cấp, phụ cấp hơn.
Trên đây là toàn bộ nội dung tìm hiểu về lương cơ bản và cách sử dụng lương cơ bản để tính lương cho người lao động. Thông qua bài viết này, hy vọng bạn đọc đã nắm rõ quy định liên quan về lương cơ bản nhé.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: